昨晚喝了多了齐永宝此刻还在县府招待所的豪华大套房里梦游周公，冷不丁的一阵急促的电话铃声炸响。
齐永宝的美梦被打断，这让他非常恼火，抓起电话看也不看，接通了就大发雷霆，“谁啊！”
“齐县长，开党组会，你快过来了吗？”电话里刘新民小心翼翼地暗示对方。
但齐永宝却没当回事，不耐烦地说道，“我喝多了头疼，开不了！”
正当刘新民有些不知所措时，乔芳萍直接从刘新民手中拿过电话，“齐县长，今天上午开党组会，这是县政府的惯例，你忘记了还是临时有其他事？如果有其他事，怎么也不打声招呼？”
齐永宝一听电话里传来县长乔芳萍强势的声音，下意识地坐了起来，尽管齐永宝对乔芳萍的抵触很大，但他知道乔芳萍的亲哥哥在省委组织部工作，而且和宋新科一起喝酒时，听宋新科提起，一开始省委副书记徐大为和省委组织部部长贺丰年都是不同意乔芳萍来南水当县长的，但没想到连中央一位退休的副国级领导都亲自打电话给省委书记沙孟海询问乔芳萍的事，这也是乔芳萍为什么能够不按徐大为和贺丰年的意图而最终来南水当县长的原因。
齐永宝虽然嚣张跋扈，但并不傻，很清楚以乔芳萍强大的背景，自己就算再看不惯她，也不能撕破脸，面子上还是要过得去的。
“乔县长，我今天家里有点事，我给宋书记请过假了。”齐永宝的态度缓和了不少，随便找了个借口搪塞乔芳萍。
乔芳萍轻声一笑，“你给宋书记请假了怎么不给我说？你齐县长是县政府党组成员，你有事参加不了这个会，要请假也应该先给我请，或者说给欧阳县长请也行，通知的九点钟开会，现在都几点了？你让这么多人都等你一个吗？”
一旁的欧阳志远听着乔芳萍对电话那头的齐永宝发难，不由得微微有些吃惊，心中暗想，看来自己是低估了乔姐的能力，顿时对她刮目相看。有了这样一个强势的搭档，后面的工作开展应该会比自己想的要顺利一些。
“乔县长，实在不好意思，是我疏忽了，下次我一定注意。”齐永宝赔笑道。
“下不为例！”乔芳萍一脸不容置疑的表情，冷冷的说完后挂了电话。
随即，欧阳志远开口道，“还有谁没来开会？牛明呢？”
随着欧阳志远的提醒，众人才发现司机牛明也没来参会。
刘新民支支吾吾道，“牛师傅没……来。”
欧阳志远脸色一沉道，“今天的会议有一项议程，就是让牛明在会上为他乱扔馒头糟蹋粮食的行为作检讨，他怎么不来？他是不是认为自己的行为没有任何问题？还是对我有意见？”
“看看咱们南水的干部像什么样子？周一开政府党组会是一直以来的惯例，况且这个会一上班办公室就给大家都通知了，为什么还有人不来参加？既不请假也不打招呼？还有没有电组织纪律性？这就是我们南水干部的一贯作风吗？领导领导没有工作责任心，同志同志没有规矩意识，这样下去南水何谈转型发展，南水的百姓会怎么评价我们的干部？”乔芳萍生气的一番含沙射影后，冷声说道，“凡今天无故不参会的同志，欧阳县长对其本人进行约谈，现在开会！”
会上乔芳萍听取了陈树泉在内的几位副县长新的一周的工作安排，欧阳志远就自己亲手修订的各项纪律制度当会进行了宣读，提了几点要求。
乔芳萍做了总结讲话，着重提到了干部作风问题，“同志们！刚才各位领导就本周县政府的工作做了详细安排和部署，我完全同意，下面我着重强调一点作风问题，对于南水的干部作风问题我早有耳闻，俗话说百闻不如一见，来南水这短短一个礼拜时间，就让我见识到了南水干部的作风问题不是空穴来风。我认为可以用 “六个不够”来形容，一是是自律性不够，把纪律当耳边风，把规矩意识抛在脑后，任性而为、自由散漫、侥幸心理严重；二是是学习力不够，一些干部存在“为学而学”的形式主义，对市委市政府决策部署学得不深、研得不透、议得不够，用新思想新知识解决问题还未真正学懂弄通做实，运用历史经验和方式方法还十分欠缺，对南州的工作方向把握不准；三是担当精神不够，一些干部心存“惰气”，不温不火、不紧不慢，一些问题和工作事项，企业和群众心急如焚，他却慢慢悠悠，习惯于按部就班、墨守成规，很多工作任务，不问就是石沉大海，一问就是正在落实，永远都是进行时；四是进取心不够，一些干部安于现状、小进即满，有些干部热衷办自己的事，考虑自己的利益，对组织心存不满，发牢骚，挑组织的刺。有些干部心存“暮气”，认为当了领导或到了一定年龄就有了“优越感”“满足感”，守摊子、混日子，等文件政策、等组织安排，甚至等转岗、等退休，工作上缺乏主动性和紧迫感，但对自己职级评定比较上心；五是务实性不够，一些干部热衷于做表面文章，摆花架子、应景造势，热衷于搞一些有形式没内容、有声势没成效的工作，一些干部下基层常常流于表面、“走马观花”，一些基层群众反映的问题，未能及时跟进督促，导致问题处置不了了之，在解决实际需求上不够积极主动；六是协同性不够，对于需要大家配合的问题，不少干部事不关己、配合还不够紧密，齐抓共管氛围尚未真正形成，对于一些职责边界模糊的问题，不少干部存在推诿扯皮的现象。造成这些现象的本质是-->>
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